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长沙市总工会劳动维权典型案例(五):员工以拖欠工资为由解除劳动合同,是否可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金?

发布时间 : 2019-07-16

来源:长沙市总工会

  为深入推进长沙市总工会改革创新,落实依法治国方略,发挥工会在处理劳动争议过程中的作用,构建职工“大维权”工作格局,长沙市总工会创新维护职工队伍稳定工作机制,联合长沙市劳动人事争议仲裁委员会,在长沙市职工服务(帮扶)中心设立河西派出庭。

  自2015年设庭以来,共受理职工劳动争议仲裁案件2000余件,为职工挽回经济损失2.9亿元。

  案例五

  袁某因公司拖欠工资未能与湖南某科技有限公司就工资和解除劳动关系经济补偿金额达成一致而与该公司产生纠纷,将公司诉至劳动人事争议仲裁机构并要求该公司支付拖欠的工资和经济补偿。

  案情简介

  袁某于2017年11月28日入职湖南某科技有限公司处,任技术部工程师。袁某月工资为8000元。湖南某科技有限公司共向袁某支付了10000元工资。湖南某科技有限公司未与袁某订立劳动合同。2018年2月28日袁某办理了离职手续。公司未就袁某的考勤进行举证。袁某诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭,要求湖南某科技有限公司支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿。

  处理结果

  长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭经仲裁庭审,支持了袁某要求湖南某科技有限公司支付拖欠工资及经济补偿之请求,有效维护了劳动者的合法权益,劳动者对此表示满意。

  案例分析

  支持理由如下:

  一、公司称袁某头三个月的工资为8000元的80%,但未就此进行举证,故袁某的月均工资为8000元。公司未就袁某在职期间的出勤情况进行举证,视为袁某提供了正常劳动。因公司已支付袁某工资10000元,其还应支付袁某工资14000元(8000元×3个月-10000元)。公司称其处在业务转型期,发展遇到了瓶颈,不止拖欠袁某一个人工资,但上述情形不能成为不付工资的理由。

  二、公司存在拖欠工资的情形,袁某离职应认定为系因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系,公司应支付袁某经济补偿。

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